STUDI KAUSAL MENGENAI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DI HOTEL SHERATON SURABAYA

Amanda Giovanni Yauwerissa(1*), Lusiana Hendrika(2),


(1) 
(2) 
(*) Corresponding Author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh dari budaya organisasi dan komunikasi organisasi terhadap employee engagement di Hotel Sheraton Surabaya. Penelitian ini melibatkan 180 karyawan tetap Hotel Sheraton Surabaya yang diambil secara acak. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif kausal. Penelitian diolah menggunakan model regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan komunikasi organisasi mempunyai pengaruh yang parsial, simultan, dan signifikan terhadap employee engagement serta komunikasi organisasi berpengaruh lebih dominan terhadap employee engagement di Hotel Sheraton Surabaya.

 


Keywords


Budaya Organisasi, Komunikasi Organisasi, Employee Engagement.

Full Text:

PDF

References


Macey & Schneider. (2008). The Meaning of Employee Engagement. Industrial and Organizational Psychology. (1), 3-30.

Malhotra, N.K. (2002). Marketing Research. New Jersey: Prentice Hall Int.

McBain. (2007). The Practice of Engagement: Research Into Current Employee Engagement Practice. Strategic HR Review, Vol. 6. Iss: 6. Pp. 16 – 19.

Schaufeli, W. B. (2002). The Measurement of Engagement and Burnout: A Two Sample Confirmatory Factor Analytic Approach. Journal of Happiness Studies, 3, 71 – 92.

Simamora. Henry. 2005. Akuntansi Manajemen. Edisi II. Jakarta : UPP Amp YKPN.

Sugiyono. (2002). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.

Sukmadinata, Syaodih Nana. 2006. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Sumarsono, Sonny. (2004). Metode Riset Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Van den Berg, P. & Wilderom, P. (2004). Defining, Measuring, and Comparing Organizational Cultures, Applied Psychology: an International Review, 53 (4), 570 – 582.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.