ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI HOTEL SWISS-BELINN MANYAR, SURABAYA
(1)
(2)
(*) Corresponding Author
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Komitmen Afektif dan Kepuasan Kerja karyawan Hotel Swiss-Belinn Manyar. Hotel Swiss-Belinn Manyar merupakan salah satu hotel international bintang-3 di Surabaya yang terletak di daerah timur kota Surabaya. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Teknik Analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah partial least square (PLS). Hasil menunjukkan bahwa Motivasi Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, dan juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Afektif. Sedangkan Kepuasan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Komitmen Afektif, sehingga Kepuasan Kerja terbukti bukan merupakan variabel perantara antara Motivasi Kerja dan Komitmen Afektif.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Ferdinand, A. (2000). Structural equation modeling dalam penelitian manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Han, S.T., Nugroho, A., Kartika, E.W., Kaihatu, T.S. (2012). Komitmen afektif dalam organisasi yang dipengaruhi perceived organizational support dan kepuasan kerja. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 14 (2),109-117.
Hasibuan, M.S.P. (2008). Manajemen sumber daya manusia, Cetakan ketujuh, Jakarta: Penerbit PT. Bumi Aksara.
Judge, T.A., & Bono, J.E. (2001). Relationship of core self-evaluations traits— self-esteem, generalised self-efficacy, locus of control, and emotional stability— with job satisfaction and job performance: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 86, 80 – 92.
Khan, W., Mufti, O. (2012), Effect of compensation on motivating employees in public and private banks of peshawar (BOK and UBL). Journal of Basic and Applied J. Basic. Appl. Sci. Res. Vol. 2, No. 5, Page 4616-4623.
Khoiroh, M.M. (2012). Tingkat worker turnover pada multinational companies dan ka¬it¬an¬nya dengan cultural adjustment. Jurnal Ekonomi Studi Pembangunan, Vol. 4 No. 1.
Luthans, F., Youssef, C.M., & Avolio, B.J. (2007). Psychological capital: Developing the human competitive edge. New York: Oxford University Press.
Mathis, L.R. & Jackson, J.H. (2011). Human resources management (10th ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Meyer, J.P., Allen, N.J., Smith, C.A. (1993). Commitment to organizations and occupations: extension of a test of a three-component conceptualization. Journal of Applied Psychology, 78, 538–551.
Munandar, A.S., Sjabadhyni, B., Wutun, R.P. (2004). Peran budaya organisasi dalam peningkatan kinerja perusahaan. Depok: PIO Fakultas Psikologi UI.
Simamora, H. (2006). Manajemen sumber daya manusia. Edisi III. Yogyakarta: STIE YKPN.
Suwatno. & Priansa, D. (2011). Manajemen SDM dalam organisasi publik dan bisnis. Bandung: Alfabeta.
Panggabean, S.M. (2004). Manajemen sumber daya manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Ping, H., Murmann, S.K., Perdue, R.R. (2012). Management commitment and employee perceived service quality: The mediating role of affective commitment, Journal of Applied Management and Enterpreneurship, Vol. 17, No. 3, 79-97.
Purwanto, N. (2006). Psikologi pendidikan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya
Putri, A.L. (2014). Hubungan motivasi dengan komitmen organisasi: kasus pada karyawan pada PT. Sucofindo cabang Dumai. Jom FISIP, Vol.1, No.2
Rimata, E.P. (2014). Pengaruh komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. POS Indonesia Yogyakarta. Universitas Negeri Yogyakarta.
Robbins, S.P., Judge, T.A. (2008). Perilaku Organisasi, Edisi Dua belas, Jakarta: Salemba Empat.
Sopiah. (2008). Perilaku organisasional. Yogyakarta: Andi.
Wardhani, W.K., Susilo, H., Iqbal, M. (2015). Pengaruh motivasi kerja karyawan terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Tesis. Malang. Universitas Brawijaya
Refbacks
- There are currently no refbacks.