ANALISA PENGARUH EMPOWERING LEADERSHIP TERHADAP TEAM PERFORMANCE MANAGEMENT DENGAN TEAM COHESION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI HACHI-HACHI SURABAYA
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Empowering Empowering Leadership berpengaruh atau tidak terhadap Team Performance Management dengan Team Cohesion sebagai variabel intervening di restoran Hachi-Hachi Surabaya. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisa statistik deskriptif dan analisa Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat penelitian berupa Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Empowering Leadership berpengaruh terhadap Team Performance Management dengan Team Cohesion sebagai variabel intervening di restoran Hachi-Hachi Surabaya.
References
Beal, J. D., Cohen, R. R., Burke, J. M., & Mclendon, L. C. (2003). COhesion and performance in groups: a meta analytic clarification of construct relations. Journal of Applied Psychology , 88, 989-1004.Bernardin, & Russel. (2006). Pinter Manajemen, Aneka Pandangan Kontemporer. (A. Maulana, Trans.) Jakarta: Binarupa Aksara.
Carron, Albert, V., Bray, Steven, R., Eys, & Mark, A. (2002). Team Cohesion and Team Success in Sport. Journal of Sport Science , 119-127.
Dessler, G. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks.
Ensley, M. D., Pearson, A. W., & Amason, A. C. (2002). Understanding the dynamics of new venture top management teams cohesion, conflict, and new venture performance. Journal of Business Venturing , 17, 365-86.
Forsyth, D. R. (2010). Group Dynamic. Belmont: Cenggage Learning, Fromm E.
Gully, S., Devine, D., & Whitney, D. (1995). A meta-analysis of cohesion and performance: effects of level of analysis and task interdependence. Small Group Research, 497-520.
Gupta, K. V., Huang, R., & Niranjan, S. (2010). A longitudinal examination of the relationship between team leadership and performance. Journal of Leadership & Organizational Studies , 17, 335-50.
Ghozali, I. (2008). Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square (2 ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Jones, D. L. (2013). Empowering Leadership (1 ed.). Frederiksberg: Ventus Publishing ApS.
Laub, J. (1999). Servant Leadership: The Ultimate to Fulfill Your Life's Greatness. Yogyakarta: Gradien Books.
Mangkunegara, A. A., & Anwar, P. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Nawawi. (2006). Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan Perusahaan dan Industri. Yogyakarta: UGM Press.
Oei, I. (2010). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Orilio, F. W. (2004). Defining customer service: The customer's perception is our reality.
Slamet, M. (2002). teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta.
Sugianto, A. (2012, Januari 3). Bisnis Restoran Di Surabaya Kian Marak. Retrieved Oktober 1, 2015, from Kabar24.com: http://kabar24.bisnis.com/read/20120103/78/58588/bisnis-restoran-di-surabaya-kian-marak.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Takleab, K. W., Quigley, N. R., & Tesluk, P. E. (2009). A longitudinal study of team conflict, conflict managemet, cohesion, and effectiveness. Group & Organization Management , 34, 170-205.
Taylor E, S. (2009). Psikologi Sosial (12 ed.). Jakarta: Kencana.
Zhang, M. X., & Bartol, M. K. (2010). Linking empowering leadership and employee creativity: the influence of psychological empowerment, intrinsic motivation, and creative process engagement. Academy of Management Journal , 53, 107-28.