ANALISA PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF, KOMITMEN NORMATIF, DAN KOMITMEN BERKELANJUTAN TERHADAP TURNOVER INTENTION DI DRAGON STAR SURABAYA

Harwin Sukamto, Yoshua Junarto, Thomas Stefanus Kaihatu, Endo Wijaya Kartika

Abstract


Penelitian ini ditunjukan untuk menguji pengaruh komitmen afektif, komitmen normatif, dan komitmen berkelanjutan terhadap turnover intention di dragon star surabaya. Penelitian ini menggunakan regresi linier berganda. Hasil dari penelitian adalah komitmen afektif terhadap turnover intention berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan, komitmen normatif terhadap turnover intention berpengaruh negatif  dan signifikan, komitmen berkelanjutan terhadap turnover intention berpengaruh negatif  dan signifikan. Serta komitmen berkelanjutan yang paling dominan mempengaruhi turnover intention.

Keywords


komitmen afektif, komitmen normatif, komitmen berkelanjutan, turnover intention

Full Text:

PDF

References


Allen, N.J., Meyer, J.P. (1990). A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment. Human Resource Management.

Allen, N.J. and Meyer, J.P., 1990, “The Measurement and Antecedents of Affective, continuance and Normative Commitment”, Journal of Occupational Psychology

Gillis. D.A. (1994). Manajemen: “Suatu Pendekatan Sistem”.

Meyer, JP, dan Allen N.J, (1991), A Three Component Conceptualization of komitmen organisasional, Human Resource Management Review

Meyer, John, P., J. Natalie Allen dan Catherine A. Smith. (1993). Commitment to Organizational and Occupation : Extention and Test of a Three Component Conceptualizational. Journal Applied Psychology. 78(4), pp. 538-551.

Riduwan dan H. Sunarto. (2011). Pengantar Statistika untuk Penelitian Pendidikan, Sosial, Ekonomi, Komunikasi, dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Robbins, S. P. (1996). Organization Behavior. Concepts, Controversies, Applications (7th ed.). New Jersey : Prentice Hall.

Robbins, dan Timothy A. Judge. (2008). Perilaku Organisasi (12th ed). (Diana Angelica, Trans.). Jakarta: Salemba Empat.

Sidharta, dan Margaretha. (2011). Dampak Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention: Studi Empiris pada Karyawan Bagian Operator di Salah Satu Perusahaan garment di Cimahi. Jurnal Manajemen, 10(2), pp. 129-142.

Woods, Robert H dan Macaulay, James F. (1989). R for Turnover: Retention Program that Work, Cornell Hotel and Restaurant Administration Quartely, May, pp.78-90.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.