ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ISS INDONESIA CABANG SURABAYA DI RUMAH SAKIT KATOLIK ST. VINCENTIUS A. PAULO

Jacqueline Lomanjaya(1*), Meliana Laudi(2),


(1) 
(2) 
(*) Corresponding Author

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional secara parsial terhadap kinerja karyawan dan apakah gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan gaya kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan. Sampel penelitian adalah 60 orang karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linear berganda, R Square, dan Uji T. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transaksional memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan gaya kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan yang memiliki pendidikan rendah walaupun tidak signifikan.


Keywords


Gaya Kepemimpinan Transformasional, Gaya Kepemimpinan Transaksional, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Danim, S. (2004). Motivasi kepemimpinan dan efektivitas kelompok. Jakarta: Asdi Mahasatya.

Hasibuan, M. (2002). Manajemen SDM. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Akasara.

Hersey, P. (2004). Kunci sukses pemimpin situsional. Jakarta: Delaprasata.

Indriantoro, N. B. S. (2009). Metodologi penelitian bisnis untuk akuntansi & manajemen. Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE.

Mangkunegara, AA. A. P. (2005). Evaluasi kinerja. Bandung: Refika Aditama.

Munandar, U. S. C. (2004). Pengembangan kreativitas anak berbakat. Jakarta: Rineka Cipta.

Nugroho, R. (2006). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Universitas Diponegoro. Semarang.

Prajogo, W. (2003). Pengaruh kepemimpinan transaksional-transformasional pada modal sosial anggota organisasi. STIE YKPN. Jawa Tengah.

Reza, R. A. (2010). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Sinar Santosa Perkasa Banjarnegara. Universitas Diponegoro. Semarang.

Sinambela, L. P. (2012). Kinerja pegawai teori, pengukuran dan implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sugianto, F. A. (2011). Pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jakarta: Erlangga.

Suyuthi, N. F. S., Hamzah, H. D., & Payangan, O. R.. (2004). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap kinerja melalui kepuasan karyawan PT. Telkom Divre VII Makassar. Universitas Hasanuddin. Makassar.

Tjiptono, F. (2001). Total quality manajemen. Yogyakarta: Andi.

Umar, H. (2007). Metode penelitian untuk skripsi dan tesis bisnis. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Yukl, G. (2010). Kepemimpinan dalam organisasi (5th ed). (Budi Supriyanto, Trans). Jakarta: PT. Indeks.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.