PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA GENERASI Z MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI MEDIASI DI MAXONE HOTEL DHARMAHUSADA SURABAYA

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja baik lingkungan kerja fisik maupun lingkungan kerja non-fisik terhadap kepuasan kerja generasi Z dengan motivasi kerja di Maxone Hotel Dharmahusada Surabaya. Sampel yang kami gunakan dalam penelitian ini adalah para generasi Z baik karyawan tetap maupun magang yang sedang bekerja maupun pernah bekerja di Maxone Hotel Dharmahusada dalam kurun waktu satu tahun terakhir. Total responden yang kami gunakan dalam penelitian ini berjumlah 32 responden. Instrument pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala likert. Analisa penelitian ini menggunakan bantuan software Smart-PLS dengan hasil yang menunjukkan bahwa lingkungan kerja non-fisik memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Lingkungan kerja fisik dan non-fisik memiliki pengaruh yang positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja.

Kata Kunci: Lingkungan Kerja; Motivasi Kerja; Kepuasan Kerja