ANALISA KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN CASTELLO CAFÉ & LOUNGE

Rendy Rendy, Mikhael Surya Widjaja

Abstract


Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui komitmen organisasi karyawan Castello Café & Lounge. Penelitian ini dilakukan di Castello Café & Lounge yang bergerak di bidang jasa, dengan mengambil populasi sebanyak 24 responden. Penelitian ini menggunakan teknik judgemental sampling.

Berdasarkan hasil penelitian, secara keseluruhan komitmen karyawan terhadap organisasi tergolong Sangat Baik ditunjukkan dari hasil nilai Mean masing-masing komitmen, yaitu affective commitment sebesar 4,24, continuance commitment sebesar 4,47 dan normative commitment sebesar 4,43.


Keywords


Komitmen Organisasi, Affective Commitment, Continuance Commitment, Normative Commitment.

Full Text:

PDF

References


Aktami, B, (2011). Kontribusi kepuasan kerja dan iklim organisasi terhadap komitmen karyawan.

Allen, N.J. & Meyer, John P. (1990). The measurement and antecedents of affective, normative and continuance commitment to the organization journal of occuotional psychology. 63, 1-18.

Badan Pusat Statistik, (2012). Ekonomi indonesia triwulan II-2012 tumbuh 6.4 persen. October 10, (2012), from http://www.bps.go.id/?news=948.

Bungin, B. (2011). Penelitian kuantitatif: Komunikasi, ekonomi, dan kebijakan publik, serta ilmu-ilmu sosial lainnya. (2th ed). Jakarta: Prenada Media Group.

Desiana, W. (2007). Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan PT. Bumi Amrita.

Dessler, G. (2003). Manajemen sumber daya manusia. (10th ed., Vol. 1). Jakarta: Indeks.

Indriantoro, N dan Supomo, B. (2011). Metodologi penelitian bisnis: Untuk akuntansi & manajemen. Yogyakarta: BPFE Anggota IKAPI.

Ivancevich, J.M. et. al. (2005). Perilaku dan manajemen organisasi. (7th ed., Jilid 1). Jakarta: Erlangga.

Sanusi, A. (2011). Metodologi penelitian bisnis: Disertai contoh proposal penelitian bidang ilmu ekonomi dan manajemen. Jakarta: Salemba Empat.

Sekaran, U. (2006). Research methods for business: Metodologi penelitian untuk bisnis. (4th Ed. Buku 2). Jakarta: Salemba Empat.

Sopiah, (2008), Perilaku organisasional, Yogyakarta : C.V Andi Offset

Sudarmanto. (2009). Kinerja dan pengembangan kompetensi SDM: Teori, dimensi pengukuran, dan implementasi dalam organisasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Sugiyono. (2012). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suharso, P. (2012). Metode penelitian kuantitatif untuk bisnis: Pendekatan filosofi dan praktis. Jakarta: PT. Indeks.

Sutarto. (2006). Dasar-dasar organisasi. Yogyakarta: Gadjah Mada university Press. Anggota IKAPI.

Umam, K. (2010). Perilaku organisasi. Bandung : Pustaka Setia.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.