PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI HOTEL PURI GENDIS TRAWAS

Dea Tania Purnama(1*), Wynne Arisandi(2), Marcus Remiasa(3),


(1) 
(2) 
(3) 
(*) Corresponding Author

Abstract


Abstrak

 

Gaya Kepemimpinan merupakan ciri atau perilaku yang digunakan oleh seorang pemimpin dalam memimpin bawahannya untuk mencapai tujuan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh gaya kepemimpinan otokratis dan demokratis terhadap kinerja karyawan di Hotel Puri Gendis Trawas. Jenis penelitian yang dilakukan adalah kuantitatif dengan melibatkan 39 orang responden sebagai sampelnya dan menggunakan teknik analisa regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan otokratis dan demokratis secara parsial maupun secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan, dan variabel gaya kepemimpinan demokratis berpengaruh secara dominan terhadap kinerja karyawan.

 

Kata Kunci:  gaya kepemimpinan otokratis, gaya kepemimpinan demokratis, kinerja    karyawan

 

Abstract

 

Leadership style is a characteristic of behavior that is used by a leader in leading his subordinates to achieve a certain goal for the purpose of a company. The purpose of this study is to determine the influence of autocratic leadership style and democratic leadership style that are more influential on employee performance at Hotel Puri Gendis Trawas. This study is using a quantitative research method and it involved 39 respondents as a sample, with a multiple regression analysis. The result of this study shows that autocratic and democratic partially or together, have a positive significant on employee performance, and democratic leadership style has the most dominant effect on employee performance.

 

Keywords: autocratic leadership style, democratic leadership style, employee

performance


Full Text:

PDF

References


Adair, J. (2002). Effective strategic leadership. London: Macmillan Publishers Limited

Coulter, M. & Robbins, S. P. (2002). Management. (7th ed). United State of America: Prentice-Hall International, Inc.

Dessler, G. (2006), Manajemen sumber daya manusia, Benyamin Mollan, trans Jakarta: Prehallindo.

DuBrin, A. (2010). Principles of leadership (6th ed.). [Mason, Ohio]: South-Western.

Heneman, R.L., Gresham, M.T. (1999). The effects of changes in the nature of work on compensation. USA : Ohio State University.

Irawanto, D. (2008). Kepemimpinan. Malang: Bayumedia.

Iqbal, Anwar, and Haider. (2015). Effect of leadership style on employee performance. Arabian Journal Of Business And Management Review, 5(5), 1-6.

Mangkunegara, A.A.A.P. (2000), Manajemen sumber daya manusia, Bandung. PT, Remaja Rosdakarya.

Northouse, P. (2013). Leadership (6th ed.). Los Angeles: Sage.

Potu, A. (2013). Kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada kanwil ditjen kekayaan negara suluttenggo dan maluku utara di manado. Jurnal EMBA, 1(4), 1208-1218.

Robbins, S. P. (2006). Perilaku organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta:

Gramedia.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2007). Perilaku organisasi. (12th ed), Buku 1.

Jakarta: Salemba Empat.

Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Juavani (2004). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Surya, D.A., dan Megawati, S. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan otoriter dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan room departemen di swiss-belinn manyar surabaya. Retrieved October 15, 2019, from https://dewey.petra.ac.id/catalog/digital/detail?id=34639

Timpe, A.D. (1992). Kinerja. Jakarta: PT. Gramedia.

Tjoa, Y.F., dan Suryanti, D. (2010). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan di hotel royal senyiur, prigen. Retrived from https://dewey.petra.ac.id/catalog/digital/detail?id=20005

Yukl, G. (2010). Kepemimpinan dalam organisasi (5th ed.). New Jersey: Prentice-Hall


Refbacks

  • There are currently no refbacks.