Analisa Gaya Kepemimpinan Otoriter dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Departemen Room Division Swiss-Belinn Hotel Manyar Surabaya

Sherly Megawati Ongkoatmodjo, Devi Agni Surya, Marcus Remiasa

Abstract


  Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan otoriter dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Swiss-Belinn Hotel Manyar Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuisioner ke seluruh karyawan Room Division. Pengolahan data penelitian ini menggunakan program SPSS 16.0. Hasil menunjukkan bahwa secara parsial variabel gaya kepemimpinan otoriter memiliki hubungan negatif dan tidak signifikan, sedangkan variabel lingkungan kerja memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Namun, secara bersama-sama, kedua variabel tersebut memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dan variabel yang paling dominan adalah lingkungan kerja.

 

Keywords


lingkungan kerja; gaya kepemimpinan otoriter; kepuasan kerja

Full Text:

PDF

References


Boone, L. E. & Kurtz, D. L. (2007). Contemporary Business (1 sted). Jakarta: Salemba

Empat.

Hasibuan, M. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Johan, R. (2002, March). Kepuasan Kerja Karyawan Dalam Lingkungan Institusi

Pendidikan. Jurnal Pendidikan Penabur, (01)

Kottler, P. (2002). Manajemen Pemasaran (Millenium ed.). Jakarta: Prehallindo.

Kuncoro, M. (2009). Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta: Erlangga.

Munandar. (2004). Peran Budaya Organisasi Dalam Peningkatan Untuk Kerja

Perusahaan, Bagian Psikologi Industri & Organisasi Fakultas Psikologi

Universitas Indonesia.

Novianto, V. (2011). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan

Restoran 'X'. (Skripsi No. 33010280/MAN/2011). Unpublished undergraduate

thesis, Universitas Kristen Petra, Surabaya.

Pratama, C.Y. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otokratis Terhadap Kepuasan

Kerja. Journal of Social and Industrial Psychology. Retrieved June 2, 2015

from http://journal.unnesa.ac.id/sju/index.php/sip

Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori

ke Praktik. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Ruvendi, R. (2005). Imbalan dan Gaya Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap

Kepuasan Kerja Karyawan di Balai Besar Industri Hasil Pertanian Bogor.

Jurnal Ilmiah Binaniaga 01(1)

Sari, I. R. P. (2010). Kepuasan Kerja. Retrieved May 5, 2015 from

http://chanatha.wordpress.com/2010/01/04/kepuasan-kerja/

Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung:

Mandar Maju.

Siagian, A. (2011). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja

Karyawan pada Hotel Angkasa Pekanbaru. Unpublished undergraduate

thesis, Universitas Riau, Pekanbaru. Retrieved April 23, 2015 from

http://103.10.169.96/xmlui/bitstream/handle/123456789/2514/karya%20Ilmia

hkuuu.pdf?sequence=1

Soegihartono, A. (2012). Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap

Kinerja dengan Mediasi Komitmen di PT Alam Kayu Sakti Semarang. Jurnal

Mitra Ekonomi dan Manajemen Bisnis 3(1), 123-140.

Sugiyono. (2002). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: CV Alfabeta.

Sugiono. (2009). Metode Penelitian Kunatitatif dan Kualitatif. Bandung: CV

Alfabeta.

Surodilogo, L. B. (2010). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja

Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sumber Sehat Semarang. Skripsi

Program Sarjana Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro. Retrieved May

, 2015 from http://eprints.undip.ac.id/22509/

Sutikno, R. B. (2007). The Power of Empathy in Leadership (to enhance long-term

company performance). Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Trisnadewi, D. A. A. (2012). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kepemimpinan

terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Hotel Barong Bali di Legian,

Kuta-Badung. Unpublished undergraduate thesis, Universitas Warmadewa

Denpasar, Bali.

Wongkar, F. & Kangmartono, S.W. (2012). Analisa Pengaruh Faktor Kepuasan

Kerja terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Hotel Novotel Surabaya.(TA No: 33010301/MAN/2012). Unpublished undergraduate thesis, Universitas Kristen Petra, Surabaya.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.