PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL MAJAPAHIT SURABAYA

Kevin Tanoyo(1*), Tedy Yudha Wiwoho(2), Agustinus Nugroho(3),


(1) 
(2) 
(3) 
(*) Corresponding Author

Abstract


Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non-fisik terhadap kinerja karyawan Hotel Majapahit Surabaya. Teknik analisa yang digunakan adalah kuantitatif eksplanatif, regresi linear berganda, serta uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara keseluruhan, lingkungan kerja yang ada di Hotel Majapahit sudah baik. Lingkungan kerja ternyata berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Majapahit Surabaya.

Keywords


Lingkungan kerja fisik, Lingkungan kerja non- fisik, kinerja.

Full Text:

PDF

References


Arifin, N. (2013, January 6 ). Tarif hotel di surabaya naik hingga 15 persen. Retrieved Juni 3th, 2015, from http://lifestyle.okezone.com/read/2013/01/06/407/742056/tarif-hotel-di-surabaya-naik-hingga-15-persen.

Dessler. (2000). Human resource management (8th ed.). New Jersey: Prentice Hall, Inc.

Farmita, A. R. (2014, August 11). Tahun ini puncak investasi hotel di jawa timur. Retrieved March 9, 2015, from http://www.tempo.co/read/news/2014/08/11/090598805/Tahun-Ini-Puncak-Investasi-Hotel-di-Jawa-Timur.

Gunawan, W. & Wijaya, B. T. (2005). Pengaruh pelatihan, insentif, dan suasana kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Sinar Indah Perkasa. Retrieved March 10, 2015, from http://dewey.petra.ac.id/jiunkpe_dg_2657.html

Jayaweera, T. (2015) Impact of work enviromental factors on job performance, mediating role of work motivation: A study of hotel sector in england. International journal of business and management, 10(3), 271-278.

Kunto, Y.S. & Inggried K.K. (April, 2007). Analisis pasar pelanggan pria produk facial wash di kota Surabaya,2 (1), 21-30

Mangkunegara, A. P. (2009). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Muchhal, D. S. (2014). HR practices and Job Performance. IOSR journal of

humanities and social science (IOSR-JHSS), 19(4), 55-61.

Mullins, L. (2001). Hospitality management and organisational behaviour, needs and expectations at work (4th ed.). Harlow: Pearson Education.

Naharuddin, N. M., & Sadegi, M. (2013). Factors of workplace environment that

affect employees performance: A case study of miyazu malaysia.

International journal of independent research and studies, 2(2),66-78.

Reid, R., & Bojanic, D. (2001). Hospitality marketing management (3rd ed.).

Canada: John Wiley & Sons, Inc.

Sedarmayanti. (2001). Manajemen perkantoran modern. Bandung: Mandar Maju.

Subroto, N, 2005. Pengaruh pelatihan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap

kinerja pegawai dinas peternakan dan perikanan kabupaten semarang.

Unpublished Undergraduate Thesis, Program Pascasarjana Magister

Manajemen, UMS, Surakarta.

Umar, H. (1999). Metode penelitian untuk skripsi dan thesis bisnis. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.