ANALISA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI RESTORAN X

Eric Adrianto Wibowo(1*), Elvira Prasetyo(2),


(1) 
(2) 
(*) Corresponding Author

Abstract


Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap motivasi kerja karyawan di restoran X. Populasi yang digunakan adalah 52 orang yang bekerja di departemen service dan kitchen. Pengujian dilakukan dengan menggunakan software SmartPLS. Hasil yang didapatkan yaitu: (1) Gaya kepemimpinan transaksional pemimpin A memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan . (2) Gaya kepemimpinan transformasional pemimpin A memiliki pengaruh yang positif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. (3) Gaya kepemimpinan transaksional pemimpin B memiliki pengaruh yang positif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. (4) Gaya kepemimpinan transformasional pemimpin B memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan


Keywords


　　　　　Gaya Kepemimpinan, Transformasional, Transaksional, Motivasi kerja.

Full Text:

PDF

References


Bass, B.M. (1990). Bass and Stogdill’s Hand Book Of Leadership. New York: Free Press.

Burns, J. MacGregor. (1978). Leadership. New York: Harper & Row.

Daft, Richard L. (2011). The Leadership Experience. Australia ; Mason, OH: South-Western Cengage Learning

De Hoogh, A. H. B., & Den Hartog, D. N. (2008). Ethical and despotic leadership, relationships with leader’s social responsibility, top management team effectiveness and subordinates’ optimism: A multi-method study. Leadership Quarterly

Ferdinand A. (2002). Structural Equation Modelling Dalam Peneltian Manajemen. Edisi 2, Seri Pustaka Kunci 03/BP UNDIP

Guritno, Bambang dan Waridin. (2005). Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI

George, J. M.., Jones, G. R. (2005). Essentials of managing organizational behavior (4th ed.). United Kingdom : Prentice Hall

Hasibuan, M. S.P. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Irawanto, D. (2008). "The applicability of paternalistic leadership in Indonesia.” Journal of Human Capital.

John E. Barbuto, Jr. and Gregory T. Gifford. (2012). Motivation and Leader-Member Exchange: Evidence Counter to Similarity Attraction Theory. International Journal of Leadership Studies. Vo. 7. Iss. 1

Kotler, P. and Keller, K. L. (2006), Marketing Management 12e, International Edition, Pearson, PrenticeHall.

Masi, Ralph. J., Cooke, Robert. A. (2000). Effect of Transformational Leadership on Subordinate Motivation, Empowering Norms, And Organizational Productivity. The International Journal of Organizational Analysis, 8, 1. 16-47. November, 27, 2007. INFORM/GLOBAL.

Masyjui, I. (2005). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai kantor Dinas Pendidikan Nasional Kabupaten Grobogan Unpublished undergraduate thesis, Universitas Negeri Semarang

McClelland, David C. (1987), Human Motivation, published by The Press Syndicate of Cambridge, The Pitt Building, Trumpingon Street, Cambridge, United Kingdom

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2005). Evaluasi Kinerja. Bandung : Refika Aditama

Papasolomou, I. and Vrontis, D. (2006), “Using internal marketing to ignite the corporate brand: The case of the UK retail bank industry”, Journal of Brand Management, Vol. 14, Issues 1.2, pp. 177-195

Prabu, A.M. (2005). Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Koordinasi Keluarga Berencana Nasional Kabupaten Muara Enim. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya, 3(6).

Rudolph, P.A. and Kleiner, B.H. (1989). The art of motivating employees. Journal of Managerial Psychology, 4 (5)

Robbins, S.P. & Judge, T.A. (2008). Perilaku organisasi. Jakarta: Salemba Empat

Siagain, S.P. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi TY Aksara

Singarimbun, M. dan Effendi, S. (2006). Metode Penelitian Survai, Cetakan Kedelapanbelas, Penerbit Pustaka LP3ES, Jakarta

Spears, L. (1995). “Servant-leadership and the Greenleaf legacy”, in Spears, L. (Ed.), Reflections on Leadership: How Robert K. Greenleaf's Theory of Servant-leadership Influenced Today's Top Management Thinkers

Steers, R. M., & Porter, L. W. (1991). Motivation and Work Behavior, 5th ed., McGraw- Hill, New York, NY.

Suharto dan Budi Cahyono, (2005). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia, di Sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tengah, JRBI. Volume 1, Nomor 1, hal 13-30.

Summers, Donna C.S (2005). Quality Management : Creating and Sustaining Organization Effectiveness. New Jersey: Pearson Educations

Sunarsih. (2001). Kepemimpinan Transformasional Dalam Era Perubahan Organisasi. Jurnal Managemen dan Bisnis. Vol 5 No.2. Desember 2001

Swandari, F. (2003). Menjadi Perusahaan Yang Survive Dengan Transformasional Leadership. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi vol.1 No.2 Mei 2003

Veithzal Rivai. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Cetakan Pertama.

Wahjosumidjo. (1984). Kepemimpinan dan Motivasi: Jakarta: Ghalia Indonesia

Wilson A., Zeithaml V. A., Bitner M. J. and Gremler D. D. (2008). “Services marketing: integrating customer focus across the firm”, published by McGraw-Hill Education, 1st European Ed.

Zimmerer, T.W., & Scarborough, N.M. (2005). Essentials of entrepreneurship and small business management (4th Ed.). Upper Saddle River, NJ: Pearson Prentice Hall.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.