ANALISA DUKUNGAN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KAMPOENG ROTI

Yulianto Suryo Adi(1*), Samuel Sutanto(2), Thomas Stefanus Kaihatu(3),


(1) 
(2) 
(3) 
(*) Corresponding Author

Abstract


Kesejahteraan manusia sangat penting dan dibutuhkan dimana pun mereka berada, tidak terkecuali di tempat mereka bekerja. Manusia yang diperhatikan oleh organisasi maupun pemimpinnya, akan sejahtera. Faktor tersebut secara tidak langsung dapat meningkatkan kualitas kinerja karyawan. Peningkatan kinerja yang maksimal membawa perusahaan memperoleh hasil yang maksimal juga. Perusahaan seharusnya tidak lagi bergantung pada banyaknya modal yang dipakai, melainkan memakai tenaga kerja secara efisien. Kualitas sumber daya manusia diperolah seberapa puas karyawan bekerja. Penelitian ini ditunjukan untuk menguji Analisa Dukungan Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kampoeng Roti Surabaya.


Keywords


Dukungan Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Karyawan.

Full Text:

PDF

References


Allen, M.W. dan Brady, R.M. (1997). Total Quality Management, Organizational Commitment, Dukungan organisasi, and Intraorganizational Communication. Management Communication Quaterly, 10: 41-316.

Chang, S. C. dan Lee, M. S. (2007). A Study on Relationship Among Leadership, Organizational Culture, The Operation of Learning Organization and Employees’ Job Satisfaction. The Learning Organization, 14(2), 155-185.

Daft, R. L. (2008). Manajemen 6th ed., Vol. 1. (Edward Tanujaya dan Shirly Tiolina, Trans.). Jakarta: Salemba Empat.

Dariyo, A. 2008. Psikologi Perkembangan Dewasa Muda. Jakarta: Grasindo.

Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. dan Sowa, D. (1986). Dukungan organisasi. Journal of Applied Psychology, 71(3): 500-507.

George, J. M. dan Jones, G. R. 2002. Understanding and Managing Organizational Behavior. New York: Pearson Education, Inc.

Sia, T. J., Nugroho, A., Kartika, E. W. dan Kaihatu, T. S. (2006). Komitmen Afektif dalam Organisasi yang Dipengaruhi Dukungan organisasi dan Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 14(2): 109-117.

Kuncoro, M. (2009). Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi: Bagaimana Meneliti dan Menulis Tesis. Jakarta: Erlangga.

Lok, P. dan Crawford, J. (2004). The Effect of Organizational Culture and Leadership Style on Job Satisfaction and Organizational Commitment. Journal od Management Development 23(4), 321-338.

Lok, P., Rhodes, J., Westwood, B. (2011). The Mediating Role of Organizational Subcultures in Health Care Organizations. Journal of Health Organization and Management, 25(5), 506-525.

Lussier, R. N. dan Achua, C. F. (2004). Leadership: Theory, Application, Skill Development 2nd ed., Vol. 1. Minnesota: Thomson-South Western.

Mulyadi, dan Setyawan, J. 2001. Sistem Perencanaan & Pengendalian Manajemen. Jakarta: Salemba Empat.

Paille, P., Bourdeau, L. dan Galois, I. (2010). Support, Trust, Satisfaction, Intent to Leave, and Citizenship at Organizational Level. International Journal of Organizational Analyzis, 18(1): 41-58.

Poon, J. M. L., Aliah, H. M. S., dan Zizah, C. S. (2007). Propensity to Trust as a Moderator of The Relationship Between Perceived Organizational Support and Job Satisfaction. International Journal of Organization Theory and Behavior, Vol. 10 No. 3, pp. 350-65.

Priadana, S. M. dan Muis, S. (2010). Metodologi Penelitian Ekonomi & Bisnis. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Rhoades, L. dan Eisenberger, R (2002). Perceived Organzational Support: A Review of The Literature. Journal of Applied Psychology, 87(4): 698-714.

Riduwan dan Sunarto, H. (2011). Pengantar Statistika untuk Penelitian Pendidikan, Sosial, Ekonomi, Komunikasi, dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Robbins, S. P. dan Judge T. A. (2008). Perilaku Organisasi, Vol. 1. (Diana Angelica, Trans.). Jakarta: Salemba Empat.

----------. (2008). Perilaku Organisasi, Vol. 2. (Diana Angelica, Trans.). Jakarta: Salemba Empat.

Santoso, S. (2010). Statistik Multivariat. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.

Sekaran, U. (2007). Metodologi Penelitian untuk Bisnis, Vol. 2. (Kwan Men Yon, Trans.). Jakarta: Salemba Empat.

Shore, L. M. dan Tetrick, L. E. (1991). Construct Validity Study of The Survey of Perceived Organizational Support. Journal of Applied Psychology, 76(5), 637-43.

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Penerbit ANDI.

Strauss, G. dan Sayles, L. R. 1999. Perilaku Organisasi. (Early Sundari, Trans.). Jakarta: Salemba Empat.

Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta.

Suwardi dan Utomo, J. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Setda Kabupaten Pati). Analisis Manajemen, 5(1): 75-86.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.