PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN LINGKUNGAN KERJA NON-FISIK DI HOTEL SUMI SEMARANG

Elviana Sebastian(1*),


(1) 
(*) Corresponding Author

Abstract


ABSTRAK
Penelitian ini membahas tentang persepsi karyawan terhadap lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik di Hotel Sumi Semarang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan kualitatif, dengan cara menyebarkan kuesioner kepada seluruh staff Hotel Sumi, kemudian melakukan wawancara kepada 4 orang informan di Hotel Sumi Semarang. Hasil yang didapatkan dari penulisan ini adalah bahwa persepsi karyawan mengenai lingkungan kerja fisik dan non fisik berbeda-beda. Ada beberapa informan yang sudah cukup nyaman dengan lingkungan kerjanya, tetapi ada juga yang merasa kurang nyaman dengan lingkungan kerjanya saat ini.
Kata Kunci:
Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non-Fisik, Hotel.
ABSTRACT
This study discusses about perception of the employee about physical work environment and non-physical work environment at Sumi Hotel Semarang. This research uses quantitative and qualitative method, by distributing questionnaires to all Sumi Hotel employee, then do the interview to 4 informants at Sumi Hotel Semarang. The result obtained fron this research is employess perception about physical work environment and non-physical work environment are different. There are some informants who are already comfortable with their work environment, but there are also those who feel uncomfortable with their current work environment.
Keywords:
Physical Work Environment, Non-Physical Work Environment, Hotel.


Full Text:

PDF

References


Guniar, J. (2015). Persepsi pegawai terhadap lingkungan kerja di dinas pendidikan kabupaten klaten. Thesis UNY.

Hidayani, D., Priyono, A., & Sumani. (2015). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan melalui motivasi di istana hotel jember. Artikel Ilmiah Mahasiswa Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Jember.

Jayaweera, T. (2014). Impact of work enviromental factors on job performance, mediating role of work motivation: A study of hotel sector in england. International journal of business and management, 10(3), 271-278.

Kasiram, M. (2008). Metode penelitian kuantitatif-kualitatif. Malang: UIN Malang Pers.

Kingir, S., & Mesci, M. (2010). Factors that affect hotel employees motivation the case of bodrum. Serbian Journal of Management.

Kotler, P., & Amstrong, G. (2013). Prinsip-prinsip pemasaran. Edisi ke-12. Jakarta: Erlangga

Moleong, L. J. (2011). Metodologi penelitian kualitatif edisi revisi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Prakoso, R. D., Astuti, E. S., & Ruhana, I. (2014) Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan: studi pada karyawan PT. AXA financial indonesia cabang malang. Jurnal Administrasi Bisnis Universitas Brawijaya Malang, 14(2), 4-10.

Raziq, A. & Maulabakhsh, R. (2015). Impact of working environment on job satisfaction. Procedia Economics and Finance, 23, 717-725.

Robins, S. P. (2003). Perilaku organisasi. Jakarta: Index

Sedarmayanti. (2001). Manajemen perkantoran modern. Bandung: Mandar Maju.

Sedarmayanti. (2011). Tata kerja dan produktivitas kerja. Bandung: Mandar Maju.

Sihombing, U. (2009). Pengaruh keterlibatan dalam pengambilan keputusan, penilaian pada lingkungan kerja dan motivasi berprestasi terhadap kepuasan kerja pamong praja. Retrieved November 23, 2012, from http://www.dupdiknas.go.id

Simamora, H. W., Hamid, D., & Prasetya, A. (2016). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap motivasi kerja karyawan: studi pada karyawan hotel atria & konferensi malang. Jurnal Administrasi Bisnis Universitas Brawijaya Malang, 31(1), 163-164.

Subroto, N. (2005). Pengaruh pelatihan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dinas peternakan dan perikanan kabupaten semarang. Unpublished Undergraduate Thesis, Program Pascasarjana Magister Manajemen, UMS, Surakarta.

Sutopo. (2006). Metodologi penelitian kualitatif. Surakarta: UNS.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.