PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT CV SUMO SURYA PERKASA DI LOMBOK

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari perceived organizational support terhadap employee performance, perceived organizational support ter­­hadap employee engagement dan pengaruh employee engagement ter­hadap employee performance pada karyawan CV Sumo Surya Perkasa. Pengumpulan data menggunakan angket. Sampel yang digunakan 60 orang responden karyawan CV Sumo Surya Perkasa. Teknik peng­am­bi­lan sampel pada penelitian ini adalah menggunakan tek­nik non pro­­ba­bility sampling yakni sampling purposive, sebagai karyawan CV Sumo Surya Perkasa minimal waktu bekerja 1 tahun. Metode analisis yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived organizational support berpengaruh sig­nifi­kan terhadap employee performance, perceived organizational support ber­pengaruh terhadap employee engagement dan employee engagement berpengaruh sig­ni­fi­kan terhadap employee performance pada karyawan CV Sumo Surya Perkasa.