PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, ORGANIZATIONAL COMMITMENT, DAN KEPUASAN PADA REWARD TERHADAP TURNOVER INTENTION DI PT IMANUEL TEHNIK SENTOSA

Abstract

Proses produksi barang dan jasa membutuhkan sumber daya manusia yang dinamis. Tingginya tingkat turnover merugikan perusahaan dikarenakan ku­rang mem­­perhatikan ling­kungan kerja, komitmen organisasional, dan kepuasan pada peng­­hargaan. Hal ini dapat dilihat pada PT. Imanuel Tehnik Sentosa yang me­mi­liki rata-rata turnover ± 6%, dapat dikatakan tinggi bila dibandingkan dengan per­usa­ha­an lainnya yang hanya memiliki turnover dibawah 2%. Tujuan penelitian ini un­tuk me­ngetahui pengaruh lingkungan kerja, organizational commitment, dan ke­puas­­­an pada re­ward terhadap turnover intention di PT. Imanuel Tehnik Sentosa. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif kausal yang sifatnya da­pat dihitung jumlahnya dengan metode statistik. Penelitian ini mengguna­kan ana­lisa re­gre­si linear berganda. Dari hasil pe­ngujian dapat disimpulkan variabel ling­ku­ngan kerja tidak berpengaruh, organizational commit­ment, dan kepuasan pada reward ber­pe­nga­ruh negatif dan signifikan terhadap turn­over in­­tention di PT. Imanuel Tehnik Sentosa.