PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTOKRATIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI CV SUMBER TEKNIK SEMARANG

Abstract

Setiap pimpinan yang ada di dalam suatu perusahaan tidak semuanya me­mi­­liki gaya kepemimpinan yang sesuai untuk memimpin karyawannya. Ba­nyak gaya ke­pe­mim­­pinan yang diterapkan, salah satunya adalah gaya ke­pe­mim­pi­nan oto­kra­tik. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pe­nga­ruh gaya ke­pe­mim­­pi­nan otokratik terhadap kepuasan kerja karyawan. Jenis pe­ne­litian ini menggunakan penelitian kausalitas dengan pendekatan ku­an­titatif. Hasil pe­ne­li­tian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan o­to­kra­tik ber­pe­ngaruh­ sig­ni­fi­kan terhadap kepuasan kerja pada karyawan.