STUDI DESKRIPTIF PERSEPSI KARYAWAN HOTEL TENTANG GLASS CEILING PADA WANITA DALAM PENCAPAIAN JABATAN PUNCAK MANAJEMEN HOTEL DI KOTA TANJUNG SELOR

Merycona Merang(1*),


(1) 
(*) Corresponding Author

Abstract


Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui persepsi karyawan hotel tentang glass ceiling pada wanita dalam pencapaian jabatan puncak manajemen hotel di kota Tanjung Selor. Glass ceiling memiliki enam variable yaitu diri sendiri, tingkat pendidikan, lingkungan keluarga, kesehatan, lingkungan sosial, dan lingkungan kerja.

Teknik analisa yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif, crosstab dan chi square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara keseluruhan, persepsi karyawan tentang glass ceiling pada wanita adalah bahwa wanita cukup mampu mengatasi atau menghadapi fenomena glass ceiling dalam pencapaian jabatan puncak manajemen hotel. Selain itu, ternyata ada pengaruh signifikan antara jenis kelamin, pendidikan, jabatan, dan penghasilan terhadap glass ceiling.


Keywords


Persepsi, Glass Ceiling, Jabatan Puncak Manajemen Hotel

Full Text:

PDF

References


Amran, T. S. (1994). Kiat wanita meniti karier. (2th ed.). Jakarta: Binaman Pressindo.

Badan Pusat Statistik. (2013). Ketenagakerjaan dan sosial Indonesia. Retrieved April 18, 2015, from:http://www.ilo.int/wcmsp5/groups/public/---asia/---ro-bangkok/---ilo-jakarta/documents/publication/wcms_233250

Baum, T. (2013). International Perspectives on Women and Work in Hotels, Catering & Tourism. International Labour Organization.

Burke, Ronald, et al. (2005). Advancing women’s careers. Career Development International . 10 (3), 165-167.

Cornelius, Nelarine, et al. (2005). An alternative view through the glass ceiling; Using capabilities theory to reflecton the career journey of senior women. Women in Management Review. 20 (8), 595-609.

Cotter, D. A., Hermsen, J. M., Ovadia, S., & Vanneman, R. (2001). The glass ceiling effect. Social Forces, 80(2), 655-681.

Fajar. (2009). Ilmu komunikasi teori dan praktek. Jakarta: Grafika ilmu.

Ghozali, I. (2013). Analisis multivariate dengan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Goodwin, & Associates. (2008). A Davenport Tips for Maintaining Great Female Leaders. Retrieved from: http://www.womeninhospitality.com/article-library.

Horovitz, J. (2000). Seven secret of service strategy, Great Britain: Prentice-Hall

Istijanto, O. (2010). Riset sumber daya manusia. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Kotler, P., Keller, K., Brady, D. M., Goodman, M., & Hansen, T. (2009). Marketing management: an asian perspective. Singapore: Prentice Hall.

Kottis, A. P . (2000). Shifer over Time and Regional Variation in Women's Labor Force Participation Rate in a Developing Economics: The Case of Greece. Journal of Development Economic, 33/1.

Kurniawan, B. (2012). Metodologi Penelitian. Tangerang Selatan: Jelajah Nusa

Likert, R. (2010). A Technique for the Measurement of Attitudes, Archives of Psychology 140

Malhotra, K.N. (2010). Markerting research. (6th ed.). United Stated of America: Prentice Hall, Inc.

Mavin, S. (2000). Approaches to careers in management: Why uk organi- zations should consider gender. Career Development International 5 (1): 13–20.

Pujangkoro, S. (2004). Analisis jabatan (job analysis). Jurnal Jurusan Teknik Industri Fakultas Teknik Universitas Sumatera Utara.

Sobur, A. (2003). Psikologi umum. Bandung: Pustaka Setia.

Solihin, I. (2009). Pengantar manajemen. Jakarta: Erlangga.

Sugiyono. (2004). Metode penelitian bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono (2007), Metode penelitian bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2008). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan RD. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2009). Metode penelitian bisnis(pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2010). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan RD. Bandung: Alfabeta.

Thoha, M. (2003). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Wentling, R.M. (2003). The career development and aspiration of women in middle management-revisited. Women in Management Review.18 (6), 311-324.

Weyer, B. (2007). Twenty years later: explaining the persistence of glass ceiling for woman leaders. Woman in Management Review. 20 (8), 482-496.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.