PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL DAN KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PT JATIM INDO LESTARI

Melinda Stefani(1*),


(1) 
(*) Corresponding Author

Abstract


Pengaruh budaya organisasional dan keadilan organisasional terhadap organizational citizenship behavior PT Jatim Indo Lestari. Penelitian ini bertujuan untuk meng­uji apa­­kah budaya organisa-sional dan keadilan organisasional ber­pe­nga­ruh terhadap organizational citizenship beha-vior PT Jatim Indo Lesta­ri. Pe­ngum­­pulan data menggunakan penyebaran angket. Metode penelitian yang digunakan adalah kuan­ti­tatif.Teknik pengambilan sampel yang digunakan da­lam penelitian adalah dengan metode sensus. Ha­sil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasional dan keadi-lan organisasional secara parsial tidak memiliki pengaruh terhadap organizational citizenship behavior karyawan PT Jatim Indo Lestari. Budaya organisasional dan keadi-lan organisa-sional secara simultan berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior karyawan PT Jatim Indo Lestari.


Keywords


Budaya organisasional, keadilan or-ganisasional, organizational citizenship behavior, OCB.

Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.