MOTIVASI PEKERJA KONSTRUKSI DALAM MASA PANDEMI COVID-19 DI SURABAYA

Jovan Adriel Alim, Bryant Hebert Ongkojoyo, Herry Pintardi Chandra

Abstract


Motivasi adalah salah satu faktor kunci untuk meningkatkan efektivitas suatu perusahaan, motivasi sendiri dipengaruhi oleh banyak faktor. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana motivasi pekerja konstruksi di Surabaya pada masa pandemi COVID-19. Data dalam penelitian diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner kepada responden yang bekerja di bidang konstruksi pada proyek high rise dan low rise building di Surabaya. Analisa data dilakukan dengan cara Analisa Deskriptif Mean dan Analisa Independent T-Test. Hasil dari analisa menunjukan bahwa faktor pemenuhan terhadap pembayaran gaji tenaga kerja selama masa penghentian sementara merupakan faktor utama yang mempengaruhi motivasi pekerja di high rise building diikuti oleh faktor pekerja yang suspek/sakit COVID-19 gaji tetap dibayarkan, tunjangan sakit, alat pelindung (masker) yang demikian harus disediakan tanpa membebankan biaya apa pun kepada pekerja, pengakuan negatif COVID-19. Sedangkan faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi pekerja pada proyek low rise building adalah faktor pemenuhan terhadap pembayaran gaji tenaga kerja selama masa penghentian sementara, pekerja yang suspek/sakit COVID-19 gaji tetap dibayarkan, tunjangan sakit, pengakuan negatif COVID-19, pemberian vitamin, dan nutrisi. Hasil analisa juga menunjukan perbedaan faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi pekerja dalam proyek high rise dan low rise building. Perbedaan ini disebabkan pelaksanaan protokol COVID-19 di proyek high rise building lebih ketat daripada proyek low rise building.

Keywords


motivasi pekerja, pandemi covid-19, high rise building, low rise building

Full Text:

PDF

References


Andriani, M., & Widiawati, K. (2017). Penerapan Motivasi Karyawan Menurut Teori Dua Faktor Frederick Herzberg pada PT Aristika Kreasi Mandiri. Jurnal Administrasi Kantor, 5(1), 83-98. Beliadwi, B., & Moningka, C. (2017). Gambaran Kepuasan Kerja Karyawan PT. Worleyparsons Indonesia Ditinjau dari Teori Dua Faktor Herzberg. Psibernetika, 5(2). CNN. 2020. Dikutip dari Harirah, Z., & Rizaldi, A. (2020). Merespon Nalar Kebijakan Negara dalam Menangani Pandemi Covid 19 di Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Kebijakan Publik Indonesia, 7(1). Ealau & Prewit (2010). Dikutip dari Nadia, D. (2014). Arah Kebijakan Pemerintah Kota Yogyakarta dalam Penataan Usaha Waralaba Minimarket. Skripsi, Fakultas Ilmu Sosial, Universitas Negeri, Yogyakarta. Firmansyah, F. (2017). Motivasi dalam Organisasi Usaha. Jurnal PROFIT Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi, 4(2), 185-194. Fitriyani, Y., Fauzi, I., & Sari, M. Z. (2020). Motivasi Belajar Mahasiswa pada Pembelajaran Daring Selama Pandemik Covid-19. Jurnal Kependidikan: Jurnal Hasil Penelitian dan Kajian Kepustakaan di Bidang Pendidikan, Pengajaran dan Pembelajaran, 6(2), 165-175. Flippo. (2006). Dikutip dari Beliadwi, B., & Moningka, C. (2017). Gambaran Kepuasan Kerja Karyawan PT. Worleyparsons Indonesia Ditinjau dari Teori Dua Faktor Herzberg. Psibernetika, 5(2). Harirah, Z., & Rizaldi, A. (2020). Merespon Nalar Kebijakan Negara dalam Menangani Pandemi Covid 19 di Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Kebijakan Publik Indonesia, 7(1). Herzberg et al. (1959). Dikutip dari Osabiya, B. J. (2015). The Effect of Employees Motivation on Organizational Performance. Journal of public administration and policy research, 7(4), 62-75. Hasibuan. (1990). Dikutip dari Firmansyah, F. (2017). Motivasi dalam Organisasi Usaha. Jurnal PROFIT Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi, 4(2), 185-194. Maier. (1995). Dikutip dari Raoufi, M., & Fayek, A. R. (2015). Identifying Factors Affecting Motivation of Construction Crew Workers. in Proc., The Canadian Society for Civil Engineering’s 5th International/11th Construction Specialty Conference. Nadia, D. (2014). Arah Kebijakan Pemerintah Kota Yogyakarta dalam Penataan Usaha Waralaba Minimarket. Skripsi, Fakultas Ilmu Sosial, Universitas Negeri, Yogyakarta. Osabiya, B. J. (2015). The Effect of Employees Motivation on Organizational Performance. Journal of public administration and policy research, 7(4), 62-75. Prasetyo, T. A. (2018). Pengaruh Motivasi, Pelatihan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Muhammadiyah Gresik. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah, Gresik.

Raoufi, M., & Fayek, A. R. (2015). Identifying Factors Affecting Motivation of Construction Crew Workers. in Proc., The Canadian Society for Civil Engineering’s 5th International/11th Construction Specialty Conference. Salisu, J. B., Chinyio, E., & Suresh, S. (2016, April). The Influence of Compensation on Public Construction Workers’ Motivation in Jigawa State of Nigeria. 5th International Conference on Business & Economic Development (ICBED). Sari, F. H. (2014). Analisis Fungsi Pengawasan Dinas Perhubungan dalam Penertiban Angkutan Umum di Kota Pekanbaru. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial, Universitas Negeri Sultan Syarif Kasim, Riau. Saydam. (2006). Dikutip dari Beliadwi, B., & Moningka, C. (2017). Gambaran Kepuasan Kerja Karyawan PT. Worleyparsons Indonesia Ditinjau dari Teori Dua Faktor Herzberg. Psibernetika, 5(2). Schermerhorn. (2010). Dikutip dari Salisu, J. B., Chinyio, E., & Suresh, S. (2016, April). The Influence of Compensation on Public Construction Workers’ Motivation in Jigawa State of Nigeria. 5th International Conference on Business & Economic Development (ICBED). Sedarmayanti. (2000). Dikutip dari Zuana, C. I. (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Lingkungan Kerja Karyawan terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Jamsostek (Persero) Kantor Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 7(1). Sedarmayanti. (2009). Dikutip dari Prasetyo, T. A. (2018). Pengaruh Motivasi, Pelatihan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Muhammadiyah Gresik. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah, Gresik. Siagian. (2003). Dikutip dari Sari, F. H. (2014). Analisis Fungsi Pengawasan Dinas Perhubungan dalam Penertiban Angkutan Umum di Kota Pekanbaru. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial, Universitas Negeri Sultan Syarif Kasim, Riau. Siagian. (2012). Dikutip dari Andriani, M., & Widiawati, K. (2017). Penerapan Motivasi Karyawan Menurut Teori Dua Faktor Frederick Herzberg pada PT Aristika Kreasi Mandiri. Jurnal Administrasi Kantor, 5(1), 83-98. Walikota Semarang. (2009). Bangunan Gedung. Peraturan Daerah Kota Semarang Nomor 5 Tahun 2009. Semarang. Zhou et al. (2020). Dikutip dari Fitriyani, Y., Fauzi, I., & Sari, M. Z. (2020). Motivasi Belajar Mahasiswa pada Pembelajaran Daring selama Pandemik Covid-19. Jurnal Kependidikan: Jurnal Hasil Penelitian dan Kajian Kepustakaan di Bidang Pendidikan, Pengajaran dan Pembelajaran, 6(2), 165-175. Zuana, C. I. (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Lingkungan Kerja Karyawan terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Jamsostek (Persero) Kantor Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 7(1).


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Jurnal telah terindeks oleh :