PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT JASUINDO TIGA PERKASA

Abstract

Kinerja karyawan yang tinggi adalah salah satu hasil kepuasan kerja. Kepuasan kerja merupakan fenomena yang bisa timbul karena adanya pengaruh positif di ling­kungan kerja yang memiliki iklim sosial yang baik. Motivasi kerja se­ba­gai kekuatan pendukung utama dalam membangun hubungan kerja antar karyawan dan manajer un­tuk mendorong terciptanya lingkungan ker­ja yang lebih baik..Mo­tivasi kerja mampu menciptakan karakter kar­­ya­wan yang ber­tang­­gung jawab dan tak mudah putus asa bila mendapatkan ke­su­litan dalam pe­ker­jaannya. Motivasi kerja berpengaruh kepada kinerja kar­­­ya­wan melalui ter­cip­tanya tingkat usaha yang tinggi dan ketaatan karyawan pada peraturan pe­ru­sahaan. Faktor lain yang ikut mempengaruhi adalah kepuasan kerja. Kepuasan kerja merupakan perasaan positif menyukai suatu pekerjaan dan berdampak langsung pada pekerjaan tersebut. Kepuasan kerja bukan keadaan yang tetap dan bisa di­ubah oleh pengaruh dalam pribadi orang maupun pengaruh diluar seperti lingkungan kerja atau beban pekerjaan. Ke­­pu­­asan kerja tidak hanya di dapat dengan memperoleh pe­ker­ja­an yang memiliki gaji yang tinggi tapi karyawan juga memilih faktor ling­ku­ngan kerja, hubungan se­sa­ma rekan kerja yang baik dan keamanan kerja yang terjamin. Jumlah sampel dari penelitian ini ber­­jum­­­­l­ah delapan puluh lima karya­wan dari divisi produksi. Alat anali­sis yang diguna­kan ada­­lah Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Hasil peneli­ti­a­n dari me­nun­­juk­­kan motivasi kerja ber­pe­­nga­­­ruh positif signi­fi­kan terhadap kinerja ka­r­ya­wan. Kepuasan kerja juga ber­pe­­­nga­­ruh positif signi­fi­kan ter­­ha­­­dap kinerja karyawan.