PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE MELALUI WORK STRESS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT GDC MULTI SARANA SURABAYA

Abstract

Seorang pemi­mpin peru­sa­ha­an harus mampu menciptakan iklim yang baik antara pimpinan dan bawahan.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis transformational leadership terhadap employee per­fo­mance melalui work stress sebagai variabel intervening di PT GDC Multi Sarana Surabaya. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Sampel yang digunakan yaitu 50 karyawan di PT GDC Multi Sarana Surabaya. Teknik ana­­lisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS) yang memung­kin­kan pen­ye­lesaian permasalahan penelitian dapat diolah dengan baik. Proses per­hitung­an dibantu program software SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan trans­formasional leadership berpengaruh negatif terhadap work stress, transformasional leadership berpengaruh positif terhadap employee perfomance, work stress ber­pen­g­aruh negatif terhadap employee perfomance serta transformational leadership ber­pengaruh terhadap employee per­for­­­mance melalui work stress sebagai variabel in­te­r­vening pada PT GDC Multi Sa­ra­na Surabaya.