ANALISIS PENGARUH INTRINSIC MOTIVATION, EXTRINSIC MOTIVATION, MANAGERIAL TRUSTWORTHINESS, DAN LEADER-MEMBER EXCHANGE TERHADAP JOB SATISFACTION PADA PT “X” Martha Yulianti Santoso

Martha Yulianto Santoso

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada peng­aruh intrinsic mo­tivation, extrinsic motivation, managerial trustworthiness, dan leader-member ex­change terhadap job satisfaction pada PT X. Jenis penelitian ini termasuk penelitian kuan­titatif. Data di­kum­pulkan melalui face-to-face menggunakan instrumen ang­ket dengan respon yang dapat digunakan dari 179 responden dengan teknik pur­po­sive sampling. Res­pon­den adalah karyawan PT X. Data diolah menggunakan pendekatan persamaan model struk­tural dengan tek­nik Partial Least Square. Analisis data menunjukan bukti yang kuat untuk mendukung keseluruhan hipotesa penelitian.

Keywords


Intrinsic motivation, extrinsic motivation, managerial trustworthiness, leader-member exchange, job satisfaction

Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.