PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT KAPITAN PRIMA MANDIRI

Abstract

Perilaku karyawan yang diharapkan oleh or­ga­ni­sa­­si tidak hanya perilaku in-role, tetapi juga pe­ri­la­ku extra-role. Kepemimpinan transformasional dan ke­puas­an kerja me­ru­pa­kan fak­tor yang mempe­nga­ruh­i munculnya perilaku lebih tersebut. Metode pene­litian yang digunakan adalah metode kuan­titatif, dan pengumpulan data menggunakan angket pene­li­ti­an ter­hadap karyawan tetap 60 orang. Teknik analisis da­ta yang di­gu­na­kan da­lam penelitian ini adalah Par­t­ial Least Squ­a­re (PLS) de­ngan ban­tuan program a­pli­kasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh sig­nifikan antara ke­pemimpinan trans­formasional dan organi­za­ti­o­n­al citizenship beha­vi­or. Pe­­ngaruh signifikan kepemimpinan transformasional dan kepuasan ker­­ja. Pe­ngaruh sig­nifi­kan antara ke­pu­asan kerja dan organizational citi­zen­ship beh­a­vi­or. Ke­pu­as­an kerja tidak dapat menjadi variabel inter­ven­ing antara kepe­mim­pinan transformasional dan or­ganizational citizenship beha­vi­or.