PENGARUH KEPUASAN PADA KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEDISIPLINAN KERJA SOPIR TETAP PT SUMBER KARYA

Abstract

Kedisiplinan kerja sopir tetap merupakan kunci utama dalam keberhasilan su­atu perusahaan. Kepuasan pada kom­pen­sa­si, mo­tivasi kerja, dan komitmen or­ga­­­ni­sa­si­onal adalah faktor-faktor yang da­pat mempengaruhi kedisiplinan kerja. Penelitian ini dilakukan untuk meng­­uji apakah kepuasan pa­da kom­pen­sasi, mo­ti­va­si ker­ja, dan ko­mit­men organisasional ber­peng­aruh ter­­ha­dap ke­di­siplinan kerja sopir tetap PT Sumber Karya. Sam­pel yang digu­na­kan ada­lah selu­ruh sopir te­tap PT Sumber Karya, yaitu 53 res­­ponden de­ngan menggu­na­kan metode sen­­sus. Analisis yang digu­na­kan me­­­liputi uji validitas, uji reliabili­tas, uji asumsi klasik, analisis reg­resi linier berganda, dan uji hipote­sis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan pada kom­pen­sa­si, moti­va­si ker­ja, dan komitmen organisasional memiliki peng­a­ruh po­si­tif dan sig­nifi­kan terha­dap kedisiplinan kerja sopir tetap PT Sum­ber Karya.