LOYALITAS KARYAWAN PADA CV TRIJAYA MANUNGGAL

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
gambaran  loyalitas karyawan di CV Trijaya Manunggal dengan
menggunakan 3 perspektif yaitu loyalitas karyawan kepada
Organisasi, loyalitas karyawan  kepada Pemimpin, loyalitas
karyawan kepada Pekerjaan. Penelitian ini dilakukan pada
sebuah perusahaan percetakan dan digital printing yaitu CV
Trijaya Manunggal. Jenis penelitian yang digunakan adalah
penelitian kualitatif deskriptif. Penelitian ini menggunakan
metode deskriptif dengan jenis komparatif untuk
membandingkan loyalitas karyawan berdasarkan aspek jenjang
karir dan usia pada perusahaan ini, data yang diperoleh berupa
hasil wawancara dengan 6 narasumber dari masing-masing usia
dan jenjang karir dengan menggunakan metode wawancara semi
terstruktur dan  menggunakan model triangulasi sumber.Hasil
dari penelitian menyatakan bahwa Loyalitas Karyawan di dalam
CV Trijaya Manunggal rata-rata memiliki loyalitas pada level
sedang, hanya beberapa karyawan pada level tinggidan juga
memiliki beberapa karyawan yang tergolong loyalitasnya
rendah, masing-masing disebabkan oleh faktor-faktor yang
ditimbulkan dari karyawannya sendiri maupun ditimbulkan oleh
faktor-faktor  eksternal.