PELAKSANAAN AUDIT MANAJEMEN FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT SARI PAWITA PRATAMA

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu elemen penting dalam me­nen­tu­­kan keberhasilan suatu perusahaan, sehingga perusahaan dituntut untuk dapat mem­­peroleh sumber daya manusia yang berkualitas yang diawali dari pe­ren­ca­na­an hingga orientasi dan penempatan. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk me­­­ngetahui pelaksanaan audit manajemen fungsi SDM pada PT Sari Pawita Pra­ta­­ma. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif deskriptif. Teknik pe­ngum­pu­lan data dilakukan dengan menggunakan instrument wawancara, dimana in­for­man yang digunakan adalah Owner, Manajer HRD dan Manajer Operasional PT Sa­ri Pa­wita Pratama. Uji keabsahan data dengan menggunakan uji triangulasi. Tek­nik ana­lisis data yang digunakan adalah reduksi data, penyajian data, dan ve­ri­fi­kasi atau penarikan kesimpulan. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Perencanaan SDM pada PT Sari Pawita Pratama belum berjalan dengan baik, karena belum terdapat do­ku­men­­tasi perencanaan SDM yang jelas; (2) Rekrutmen SDM di PT Sari Pawita Pra­ta­­ma belum berjalan dengan baik, walaupun dalam proses rekrutmen, kebijakan su­­dah terdokumentasikan; (3) Proses seleksi di PT Sari Pawita Pra­­tama belum berjalan dengan baik; (4) Orientasi dan Penempatan SDM pada PT  Sa­­ri Pawita Pratama telah dilakukan dengan baik.