Mentoring Pada CV Sekawan Sidoarjo

Abstract

Abstrak-Sumber daya manusia merupakan as­pek penting di dalam organisasi. Salah satu cara un­tuk mengembangkan sumber daya manusia yang masih relevan hingga saat ini adalah me­n­to­ring. Penulis bertujuan untuk menganalisis men­toring pada CV Sekawan Sidoarjo. Pe­nu­li­san diharapkan dapat memberikan pengertian ten­tang mentoring.

Dalam penulisan ini, pengumpulan data meng­gunakan metode wawancara. Dalam pe­nen­tuan informan, penulis menggunakan metode pur­posive sampling. Untuk menguji keabsahan da­ta, penulis menggunakan triangulasi dengan membandingkan hasil wawancara.

Hasil penulisan ini menyatakan bahwa ma­sih terdapat adanya kekurangan pada pro­se­dur yang digunakan dalam mentoring.