ANALISA PENILAIAN KINERJA DAN KOMPENSASI PADA CV MUTIARA, SURABAYA

Abstract

Pada tahun 2003, CV. Mutiara yang bergerak di
bidang manufaktur sepeda ini didirikan dan sudah selama 10
tahun perusahaan ini berdiri. Salah satu faktor paling penting
dalam usaha ini adalah sumber daya manusia dan untuk
mengembangkan perusahaan maka diperlukan penilaian
kinerja dan kompensasi yang baik. Tujuan dari penulisan
skripsi ini, untuk mendeskripsikan, menganalisis dan menguji
penilaian kinerja dan sistem kompensasi di CV. Mutiara,
Surabaya. Metode yang digunakan adalah kualitatif dengan
sumber data terdiri dari data primer dan data sekunder. Teknik
pengumpulan data yaitu dengan observasi dan wawancara.
Penentuan informan penelitian menggunakan cara purposive
sampling. Hasil penelitian diketahui bahwa penilaian ciri,
perilaku dan hasil dilakukan di perusahaan ini dan rata-rata
kinerja karyawan termasuk baik. Perusahaan ini tidak
menggunakan metode apapun dalam menilai kinerja karyawan
karena lebih mudah dengan mengawasi karyawan secara
langsung tanpa menggunakan metode. Kompensasi yang
diberikan kepada karyawan di perusahaan ini berupa upah,
sistem reward, bonus, komisi dan tunjangan.