SISTEM PENGGAJIAN KARYAWAN DIVISI PEMASARAN DI PT TRI-AS CIPTA PERSADA

Abstract

Salah satu sumber daya yang penting dalam suatu
organisasi dan perusahaan adalah sumber daya manusia, yaitu
karyawan. Sumber daya manusia menjadi penting karena
merekalah yang akan menjalankan perusahaan. Di satu sisi,
perusahaan memerlukan karyawan untuk bekerja dan
memberikan hasil bagi perusahaan, tetapi di sisi lain,
perusahaan juga mempunyai tanggung jawab untuk memenuhi
kebutuhan karyawan dalam bentuk gaji. Dalam berbagai studi,
gaji yang diberikan kepada karyawan sering kali dikaitkan langsung
dengan motivasi bekerja karyawan, kinerja, serta kepuasan
kerja dari karyawan yang juga akan berimbas kepada keefektifan
dari organisasi. Telah dilakukan penelitian kualitatif
deskriptif mengenai sistem penggajian yang dilakukan oleh PT.
Tri-As Cipta Persada pada divisi pemasaran. Dari observasi dan
wawancara, didapatkan bahwa sistem penggajian di PT. Tri-As
Cipta Persada dilakukan dengan sederhana, namun hal ini yang
membuat kinerja serta kepuasan kerja divisi pemasaran di
perusahaan tersebut kurang optimal. Ada beberapa saran yang
dapat diberikan kepada perusahaan, misalnya mengevaluasi
kembali sistem penggajian yang berdasarkan kepada latar
belakang pendidikan dan kebutuhan karyawan serta
memfasilitasi karyawan untuk mendapatkan pelatihan